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Lorsque nous avons pris un engagement avec un partenaire pour le développement de son institution, voici de quelle manière nous procédons au recrutement pour l’exécution parfaite de  notre mission :



Une équipe restreinte sera recrutée en fonction de ses résultats pratiques sur le terrain, mais surtout des notes glanées au cours des différentes formations. Formations aux techniques bancaires, au marketing bancaire, aux nouveaux systèmes managériaux et au sens élevé des résultats attendus.





Nous pourrions retenir et renforcer les capacités de vos collaborateurs déjà présents, pourvu qu’ils attestent de leur utilité dans le nouveau projet. Cette formule rigoureuse nous a toujours produit l’atteinte des objectifs escomptés au bout de 90 jours de travail.




La notion relative à la selection, au test, au recrutement, à la formation et au renforcement des capacités du personnel  consiste à lancer un recrutement au cours duquel plusieurs centaines de jeunes diplômés pourront déposer leurs C V en direct, par internet ou par poste. Nous procédérons à une sélection et un test digne d’un parfait cabinet de recrutement pour extraire les collaborateurs susceptibles de réaliser l'objectif que nous nous sommes engagés à atteindre.

Deux pôles d'activités qui traduisent notre savoir et notre pérennité depuis bientôt 20 ans

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